Propositiemanager (digitaal leerplatform) – Voortgezet Onderwijs

  • 32 uur per week
  • Groningen

Elke dag gebruiken 2 miljoen mensen onze leermiddelen gemiddeld 3 uur per dag. Dat is een eer, maar ook een grote verantwoordelijkheid. Heb jij ervaring met digitale proposities, ben je commercieel denkend, analytisch en communicatief vaardig?

 En wil jij een belangrijke rol spelen in de verdere ontwikkeling van de digitale leermiddelen? Dat kan als Propositiemanager voor het Voortgezet Onderwijs!

Functieomschrijving
Als ondernemende en innovatieve Propositiemanager ben je een drijvende kracht achter de doorontwikkeling van het digitale leerplatform voor het Voortgezet Onderwijs. Je weet wat belangrijk is in het onderwijs en doorleeft de alledaagse behoeften van de klant. Je onderzoekt hoe het platform nog beter aangesloten kan worden op de wensen van docenten en leerlingen, en vertaalt deze naar nieuwe of gewijzigde proposities en digitale oplossingen.

Je vertegenwoordigt Noordhoff richting Infinitas Learning Product & Technology, de interne internationale ontwikkelafdeling. Je werkt hierbij nauw samen met je collega propositiemanagers, met de uitgeefteams en met product management en UX.

Als Propositiemanager doe je zorgvuldig kwalitatief en kwantitatief onderzoek en bundel je inzichten en conclusies in een helder propositieplan inclusief aanbevelingen voor de roadmap. Daarbij durf je buiten de gebaande paden te denken. Je krijgt volop ruimte om proposities te testen, uiteraard altijd met oog voor de juiste balans tussen klanttevredenheid, hoogwaardige kwaliteit, financiële haalbaarheid en rendement.

Als Propositiemanager Voortgezet Onderwijs kun je daarnaast uitstekend contact leggen met stakeholders uit het werkveld (wetenschap en onderwijs) om inzichten te verzamelen en deze vervolgens helder om te zetten in een commerciële visie op de proposities. 

Naast het ontwikkelen van proposities en business modellen denk je mee over het in de markt zetten van de ontwikkelde proposities. De vakinhoudelijke kennis hoef je niet zelf te hebben; hierin werk je samen met onder andere de clusterpropositiemanagers en Learning Solution Experts (uitgevers).

In deze functie rapporteer je aan de segment manager Voortgezet Onderwijs. 

Functie-eisen

De Propositiemanager die we zoeken staat stevig in zijn/haar schoenen, werkt met passie en is doortastend, ondernemend, oplossingsgericht en verbindend.

Wat breng jij mee?

  • HBO+/WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring; 
  • Ervaring met de ontwikkeling van digitale proposities; 
  • Affiniteit met het (Voortgezet) Onderwijs; 
  • Een commerciële mindset en het vermogen om scherpe en onderscheidende proposities te ontwikkelen;
  • Visie van verschillende stakeholders synthetiseren naar winnende proposities;
  • Ervaring in het opbouwen en onderhouden van een netwerk; 
  • Verbindend, flexibel en oplossingsgericht; je vindt snel je weg in een dynamische omgeving en krijgt ideeën van de grond;
  • Analytisch, conceptueel en data-gedreven; je begrijpt dat een propositie pas écht interessant is met een passende business case;
  • Communicatief sterk; je weet alle lagen van de organisatie te overtuigen van je plan.

Wat kun je verwachten?
Het Voortgezet Onderwijs is volop in beweging! Je krijgt een plek in een leuk ambitieus team in een dynamische werkomgeving, waarbij je volop de vrijheid krijgt om jouw kwaliteiten in te zetten voor het onderwijs van toekomstige generaties. Noordhoff werkt hybride – dat wil zeggen dat de standplaats van de functie in Groningen is en dat je voor de helft van de tijd je eigen werkplek kunt kiezen.

Persoonlijke ontwikkeling staat bij Noordhoff hoog in het vaandel. Ze doen er alles aan om het beste uit hun mensen te halen. Jij brengt de ambitie, Noordhoff brengt je verder. Om iedereen te kunnen zien moeten wijzelf door veel verschillende ogen kunnen kijken. We stellen ons als doel om divers en inclusief te worden. Inclusief, zodat we werken in een bedrijf waarin iedereen zichzelf kan en durft te zijn. Divers, zodat de mensen en leermiddelen een afspiegeling van de maatschappij zijn. Zo creëren we ruimte voor talentontwikkeling en innovatie, kunnen we betere (leer)resultaten halen en dragen we bij aan eerlijke kansen voor iedereen.

Aantrekkelijke en flexibele arbeidsvoorwaarden:

  • Salaris afhankelijk van ervaring, conform functiematrix 17 (max. schaal € 7873,- obv 40 uur);
  • Conform CAO voor Uitgeverijbedrijf, aangevuld met eigen regelingen;
  • Persoonlijk keuzebudget (4%);
  • Vakantiegeld (8%);
  • Winstdeling (resultaatsafhankelijk)
  • Pensioenregeling;
  • Collectieve zorgverzekering (korting);
  • Smartphone en laptop; 
  • Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz;
  • Flexibele werkplek, op kantoor Groningen en thuis. 

Sollicitatie
Wij hebben de werving- en selectieprocedure aan Hunter Select uitbesteed. Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Ruth Stapert, h.r.stapert@hunterselect.nl of Sylvana Iwema, s.f.iwema@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Ruth Stapert of Sylvana Iwema via telefoonnummer 050-3115882.

Maak kennis met Tessa Jansen

Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om je te ontwikkelen.